Jak na věc


krácení dovolené

Krácení stromů - Kácení rizikových stromů

    Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděliDoprava na nařízenou práci přesčasPříplatek za práci v nebezpečném prostředíDovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPPHlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský listHlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?Informování o obsahu pracovního poměru podle §37Krácení dovolené na zotavenou za nemocTěžká nemoc a chuť dále pracovat
    V roce2009 jsem pro nemoc zameškal celkem 113 prac.dnů včetně 5 dnů stat.svátků .dovolená mibyla krácena za prvních 100 prac dnů o 1/12 poté o poměrtnou část za zbývajících 13 dnů.Nemoc však bez přerušení pokračovala ještě v r.2010.Zde mi zaměstnavatel již krátil dovolenou 1/12 za každých 21 zameškaných prac.dnů .Postupuje v tomto případě zaměstnavatel správně?


Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

    Váš zaměstnavatel krátí dovolenou úplně špatně. Dovolená se krátí vždy po jednotlivých kalendářních letech a k předchozím letům se nepřihlíží, proto i v roce 2009 měl zaměstnavatel krátit dovolenou o 1/12 až po 100 zameškaných směnách. Ale první chybu zaměstnavatel udělal už při krácení dovolené za rok 2009, protože dovolená se krátí o 1/12 za prvních 100 zameškaných směn a dále se krátí vždy o další 1/12 za každých dalších 21 zameškaných směn. Zaměstnavatel vám proto měl v roce 2008 krátit dovolenou pouze o 1/12, protože 113 směn se rozdělí na prvních 100 směn a zbytek (13 směn) nečiní celých 21 směn, aby se mohla krátit další dvanáctina. Požádejte zaměstnavatele o opravu, protože vás neoprávněně krátil na vašich nárocích, pokud neuspějete, stěžujte si na místně příslušné inspekci práce.

Copyright © Dossani milenium group 2000 - 2019
200
8842
cache: 0024:00:00